辦(bàn)法(fǎ)公(gōng)布(bù)！2025年(nián)起(qǐ)彈性(xìng)退(tuì)休这(zhè)樣(yàng)實(shí)施

堅持(chí)自(zì)願、彈性(xìng)，是(shì)漸進(jìn)式延遲法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡的(de)重(zhòng)要(yào)原則。2025年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)，延遲退(tuì)休在(zài)全(quán)國(guó)實(shí)施。職工到(dào)底能(néng)怎麼(me)自(zì)願選擇？提(tí)前(qián)或(huò)者(zhě)延後(hòu)退(tuì)休具體(tǐ)怎麼(me)操作(zuò)？

1月(yuè)1日，人(rén)力资源社会(huì)保障部(bù)等三(sān)部(bù)門(mén)發(fà)布(bù)《實(shí)施彈性(xìng)退(tuì)休制度(dù)暫行辦(bàn)法(fǎ)》，就(jiù)彈性(xìng)退(tuì)休的(de)辦(bàn)理(lǐ)程序、基本养老(lǎo)金领取(qǔ)等方(fāng)面(miàn)作(zuò)出(chū)明(míng)确規定(dìng)。

辦(bàn)法(fǎ)提(tí)出(chū)，自(zì)2025年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)，職工达(dá)到(dào)國(guó)家(jiā)規定(dìng)的(de)按月(yuè)领取(qǔ)基本养老(lǎo)金最低(dī)繳費年(nián)限，可(kě)以(yǐ)自(zì)願選擇彈性(xìng)提(tí)前(qián)退(tuì)休，提(tí)前(qián)时(shí)間(jiān)距法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡最长不(bù)超过(guò)3年(nián)，且(qiě)退(tuì)休年(nián)齡不(bù)得低(dī)于(yú)女職工50周歲、55周歲及(jí)男職工60周歲的(de)原法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡。

職工达(dá)到(dào)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡时(shí)，所(suǒ)在(zài)單位(wèi)與(yǔ)職工協商一(yī)致(zhì)的(de)，可(kě)以(yǐ)彈性(xìng)延遲退(tuì)休，延遲时(shí)間(jiān)距法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡最长不(bù)超过(guò)3年(nián)。

“比如(rú)1972年(nián)9月(yuè)出(chū)生(shēng)的(de)男職工，改革(gé)後(hòu)的(de)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡为(wèi)62周歲。如(rú)果(guǒ)他(tā)想(xiǎng)彈性(xìng)提(tí)前(qián)退(tuì)休，在(zài)滿足最低(dī)繳費年(nián)限的(de)前(qián)提(tí)下(xià)，可(kě)以(yǐ)在(zài)60歲至(zhì)62歲之(zhī)間(jiān)選擇退(tuì)休。如(rú)果(guǒ)單位(wèi)和(hé)他(tā)協商一(yī)致(zhì)再多(duō)干(gàn)幾(jǐ)年(nián)，還(huán)可(kě)以(yǐ)在(zài)62歲至(zhì)65歲之(zhī)間(jiān)彈性(xìng)延遲退(tuì)休。”人(rén)力资源社会(huì)保障部(bù)相關(guān)司局(jú)負責人(rén)介紹。

按照《全(quán)國(guó)人(rén)民(mín)代(dài)表(biǎo)大会(huì)常务委員会(huì)關(guān)于(yú)實(shí)施漸進(jìn)式延遲法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡的(de)決定(dìng)》，我(wǒ)國(guó)自(zì)2025年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)，逐步将男職工的(de)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡從原60周歲延遲到(dào)63周歲，将女職工的(de)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡從原50周歲、55周歲，分(fēn)别延遲到(dào)55周歲、58周歲。

“过(guò)去(qù)的(de)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡是(shì)一(yī)个(gè)剛性(xìng)的(de)节點(diǎn)，大家(jiā)到(dào)點(diǎn)了(le)就(jiù)必須退(tuì)。而(ér)改革(gé)後(hòu)的(de)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡是(shì)一(yī)个(gè)基準點(diǎn)，職工實(shí)際可(kě)退(tuì)休的(de)年(nián)齡拓展(zhǎn)成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)彈性(xìng)区間(jiān)，在(zài)这(zhè)个(gè)範圍內(nèi)可(kě)以(yǐ)根據(jù)自(zì)身(shēn)和(hé)所(suǒ)在(zài)單位(wèi)情(qíng)況自(zì)由(yóu)選擇。”北(běi)京(jīng)大學(xué)中(zhōng)國(guó)保險與(yǔ)社会(huì)保障研究中(zhōng)心主(zhǔ)任鄭偉表(biǎo)示。

除延遲法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡外(wài)，決定(dìng)将職工按月(yuè)领取(qǔ)基本养老(lǎo)金最低(dī)繳費年(nián)限，從2030年(nián)起(qǐ)由(yóu)15年(nián)逐步提(tí)高(gāo)至(zhì)20年(nián)。

辦(bàn)法(fǎ)規定(dìng)，彈性(xìng)提(tí)前(qián)退(tuì)休的(de)職工，應(yìng)达(dá)到(dào)所(suǒ)選擇退(tuì)休时(shí)間(jiān)对(duì)應(yìng)年(nián)份最低(dī)繳費年(nián)限；彈性(xìng)延遲退(tuì)休的(de)職工，應(yìng)达(dá)到(dào)本人(rén)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡对(duì)應(yìng)年(nián)份最低(dī)繳費年(nián)限。

假如(rú)一(yī)位(wèi)男職工是(shì)在(zài)2031年(nián)达(dá)到(dào)改革(gé)後(hòu)的(de)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡，2031年(nián)國(guó)家(jiā)規定(dìng)的(de)職工按月(yuè)领取(qǔ)基本养老(lǎo)金最低(dī)繳費年(nián)限已經(jīng)提(tí)高(gāo)到(dào)了(le)16年(nián)。这(zhè)位(wèi)職工如(rú)果(guǒ)選擇彈性(xìng)退(tuì)休，要(yào)求的(de)最低(dī)繳費年(nián)限到(dào)底怎麼(me)算？

專家(jiā)表(biǎo)示，如(rú)果(guǒ)这(zhè)位(wèi)職工想(xiǎng)2029年(nián)彈性(xìng)提(tí)前(qián)退(tuì)休，則需滿足2029年(nián)对(duì)應(yìng)的(de)最低(dī)繳費年(nián)限15年(nián)；如(rú)果(guǒ)彈性(xìng)延遲退(tuì)休，延後(hòu)到(dào)2034年(nián)退(tuì)休，不(bù)需要(yào)滿足2034年(nián)对(duì)應(yìng)的(de)最低(dī)繳費年(nián)限17.5年(nián)，而(ér)是(shì)滿足2031年(nián)达(dá)到(dào)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡时(shí)的(de)最低(dī)繳費年(nián)限16年(nián)即可(kě)。

那(nà)麼(me)，往前(qián)彈或(huò)往後(hòu)彈怎麼(me)申請？

辦(bàn)法(fǎ)明(míng)确，職工自(zì)願選擇彈性(xìng)提(tí)前(qián)退(tuì)休的(de)，至(zhì)少(shǎo)在(zài)本人(rén)選擇的(de)退(tuì)休时(shí)間(jiān)前(qián)3个(gè)月(yuè)以(yǐ)書(shū)面(miàn)形式告知所(suǒ)在(zài)單位(wèi)。所(suǒ)在(zài)單位(wèi)與(yǔ)職工協商一(yī)致(zhì)彈性(xìng)延遲退(tuì)休的(de)，應(yìng)提(tí)前(qián)1个(gè)月(yuè)，以(yǐ)書(shū)面(miàn)形式明(míng)确延遲退(tuì)休时(shí)間(jiān)等事(shì)項。

比如(rú)1975年(nián)12月(yuè)出(chū)生(shēng)的(de)、原法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡为(wèi)50周歲的(de)女職工，改革(gé)後(hòu)的(de)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡为(wèi)50周歲6个(gè)月(yuè)，对(duì)應(yìng)的(de)退(tuì)休时(shí)間(jiān)为(wèi)2026年(nián)6月(yuè)。如(rú)果(guǒ)她還(huán)是(shì)想(xiǎng)50周歲退(tuì)休，也(yě)就(jiù)是(shì)2025年(nián)12月(yuè)退(tuì)休，那(nà)麼(me)最晚(wǎn)要(yào)在(zài)2025年(nián)9月(yuè)向(xiàng)單位(wèi)提(tí)交書(shū)面(miàn)申請，这(zhè)樣(yàng)便于(yú)用(yòng)人(rén)單位(wèi)作(zuò)出(chū)安(ān)排，同(tóng)时(shí)體(tǐ)現(xiàn)職工彈性(xìng)提(tí)前(qián)退(tuì)休的(de)真(zhēn)實(shí)意(yì)願。

值得注意(yì)的(de)是(shì)，根據(jù)辦(bàn)法(fǎ)，彈性(xìng)延遲退(tuì)休期(qī)間(jiān)，所(suǒ)在(zài)單位(wèi)與(yǔ)職工協商一(yī)致(zhì)，可(kě)以(yǐ)終(zhōng)止彈性(xìng)延遲退(tuì)休，按規定(dìng)辦(bàn)理(lǐ)退(tuì)休手續。

公(gōng)务員、國(guó)有企事(shì)業單位(wèi)领導人(rén)員及(jí)其(qí)他(tā)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)員，达(dá)到(dào)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡时(shí)應(yìng)當及(jí)时(shí)辦(bàn)理(lǐ)退(tuì)休手續。機(jī)關(guān)和(hé)國(guó)有企事(shì)業單位(wèi)工作(zuò)人(rén)員彈性(xìng)退(tuì)休的(de)，應(yìng)當按照干(gàn)部(bù)人(rén)事(shì)管(guǎn)理(lǐ)權限和(hé)規定(dìng)程序报批同(tóng)意(yì)。

如(rú)果(guǒ)選擇彈性(xìng)提(tí)前(qián)退(tuì)休，能(néng)及(jí)时(shí)领到(dào)养老(lǎo)金嗎？答(dá)案(àn)是(shì)肯定(dìng)的(de)。

根據(jù)辦(bàn)法(fǎ)，所(suǒ)在(zài)單位(wèi)應(yìng)不(bù)晚(wǎn)于(yú)職工選擇的(de)退(tuì)休时(shí)間(jiān)當月(yuè)向(xiàng)社会(huì)保險經(jīng)辦(bàn)機(jī)構提(tí)出(chū)领取(qǔ)基本养老(lǎo)金申請，審核通(tòng)过(guò)的(de)，職工從本人(rén)所(suǒ)選擇退(tuì)休时(shí)間(jiān)的(de)次(cì)月(yuè)開(kāi)始(shǐ)领取(qǔ)基本养老(lǎo)金。

为(wèi)切(qiè)實(shí)維護職工權益，辦(bàn)法(fǎ)強(qiáng)调，用(yòng)人(rén)單位(wèi)不(bù)得違背職工意(yì)願，違法(fǎ)強(qiáng)制或(huò)變(biàn)相強(qiáng)制職工選擇退(tuì)休年(nián)齡。

随着辦(bàn)法(fǎ)于(yú)1月(yuè)1日起(qǐ)在(zài)全(quán)國(guó)施行，職工将按照一(yī)系(xì)列新(xīn)規定(dìng)辦(bàn)理(lǐ)退(tuì)休手續，这(zhè)对(duì)各(gè)地(dì)社保經(jīng)辦(bàn)服(fú)务也(yě)提(tí)出(chū)了(le)新(xīn)要(yào)求。

“目前(qián)各(gè)地(dì)經(jīng)辦(bàn)機(jī)構已準備就(jiù)緒，将按照‘高(gāo)效辦(bàn)成(chéng)一(yī)件(jiàn)事(shì)’的(de)理(lǐ)念和(hé)要(yào)求，调整完善社保經(jīng)辦(bàn)業务規程，簡化(huà)程序、優化(huà)流程，方(fāng)便單位(wèi)和(hé)職工辦(bàn)理(lǐ)相關(guān)業务。”人(rén)力资源社会(huì)保障部(bù)相關(guān)司局(jú)負責人(rén)告訴記(jì)者(zhě)。

同(tóng)时(shí)，社保經(jīng)辦(bàn)機(jī)構将逐步開(kāi)展(zhǎn)退(tuì)休提(tí)醒服(fú)务，主(zhǔ)動(dòng)对(duì)接臨近(jìn)退(tuì)休年(nián)齡的(de)參保人(rén)員，提(tí)前(qián)提(tí)醒參保人(rén)員可(kě)以(yǐ)考慮選擇退(tuì)休时(shí)間(jiān)，告知參保人(rén)員辦(bàn)理(lǐ)退(tuì)休手續的(de)流程和(hé)渠道(dào)。

各(gè)地(dì)還(huán)将逐步推開(kāi)退(tuì)休預先(xiān)服(fú)务，提(tí)前(qián)受理(lǐ)臨近(jìn)退(tuì)休人(rén)員提(tí)出(chū)的(de)相關(guān)檔案(àn)信(xìn)息審核或(huò)基本养老(lǎo)保險關(guān)系(xì)歸集業务申請，方(fāng)便參保人(rén)提(tí)前(qián)了(le)解(jiě)自(zì)己曆年(nián)的(de)參保繳費情(qíng)況。

“我(wǒ)们(men)已與(yǔ)各(gè)地(dì)協调好(hǎo)，一(yī)季度(dù)彈性(xìng)退(tuì)休能(néng)夠正(zhèng)常辦(bàn)理(lǐ)，不(bù)会(huì)受到(dào)提(tí)前(qián)1个(gè)月(yuè)或(huò)3个(gè)月(yuè)申請的(de)影響。”上(shàng)述負責人(rén)说(shuō)，如(rú)果(guǒ)大家(jiā)对(duì)法(fǎ)定(dìng)退(tuì)休年(nián)齡、彈性(xìng)退(tuì)休辦(bàn)理(lǐ)還(huán)有疑問(wèn)，各(gè)地(dì)社保經(jīng)辦(bàn)機(jī)構和(hé)12333人(rén)社服(fú)务热(rè)線(xiàn)都提(tí)供相應(yìng)的(de)咨詢服(fú)务，可(kě)供廣大職工查詢了(le)解(jiě)。

来(lái)源：新(xīn)華社